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2019江西省直事业单位高层次人才招聘94人公告(第137140)

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 一、学院简介

江西财经职业学院是一所由江西省人民政府举办、归属江西省财政厅管理的公办全日制高职院校,是首批国家骨干高职院校建设“优秀”单位,也是首批江西省示范性高职院校。学院创办于1960年,坐落在庐山脚下、长江之滨、鄱阳湖畔的中国魅力城市——九江市中心(八里湖新校区占地1000亩,目前正紧张建设中)。学院现有教职员工900多人,专任教师700多人,其中具有副高以上专业技术职务人员200多人。现有3个省级优秀教学团队,全国优秀教师、江西省新世纪百千万人才工程人选、省政府特殊津贴专家、省级教学名师、省级中青年学科带头人、省级中青年骨干教师30多人。现有在校生15000余人,40多个招生专业,面向全国招生。2014年9月,学院与江西财经大学合作举办应用型本科实验班,共同培养会计专业应用型本科人才。

学院拥有良好的社会声誉。近年来,先后荣获“全国财政教育先进单位”、“全国五四红旗团委”、“全国50所毕业生就业典型经验高校”和“全国大学生满意度50强高校”等多项国家和省部级荣誉称号。2014年,学院被教育部等六部委评为“全国职业教育先进单位”;2018年,中国科学评价研究中心、中国教育质量评价中心和中国科教评价网(www.nseac.com)联合发布了“2018年中国高职高专院校竞争力排行榜”,我校综合竞争力维持最高等级五星级评价,在全国1386所高职高专院校中位居第66名,江西省第1名。

学院的发展愿景是,坚持走有责任、有爱心、有优质、有深度、有特色的“五有”教育观为主导内容的内涵跨越式发展道路,大力培养具备德美品质、健全人格、专业素养、实践能力的“四具备”技术技能型专门人才,力争用5-10年的时间,努力把学院打造成优势突出、特色鲜明的高水平高职院校的发展典范。

现因工作需要,特向社会诚聘优秀人才。

二、招聘人数和条件(见附件)

三、报名办法

1.报名时间:即日起至 2019年12月6日。

2.报名方式:采取网络报名的方式,应聘人员将应聘材料电子文档发送至报名岗位对应注明的电子邮箱,电子邮件标题请注明毕业学校+专业+学历+姓名+应聘岗位。

3.应聘材料包括:

(1)本人身份证,学历证书、学位证书、中国高等教育学生信息网查询认证的教育部学历证书电子注册备案表。2020年应届毕业生,提供中国高等教育学生信息网查询认证的学籍验证报告。

(2)个人简历和自荐信,近年来主要工作经历、社会实践等情况,以及近年来主要工作业绩、学习成绩等材料及相关证明;

(3)本人获得的职业资格证书、水平证书及各类荣誉证书等;

(4)江西财经职业学院公开招聘高层次人才报名(资格审查)表(可从江西财经职业学院官方网站校园公告栏和组织人事处网页中下载,附两寸彩色证件照。认真填写并提供相关证明材料,网址:www.jxvc.jx.cn或rsc.jxvc.jx.cn)。

(备注:请将个人报名所有电子版应聘材料分类整理有序放入一个WORD文档,如若提交材料不符合要求,则视为资格审查不通过。)

4.请应聘人员仔细对照所报考岗位条件要求,不具备岗位条件要求者,请勿报名和参加考试。应聘人员实行诚信报名,凡弄虚作假者,一经查实即取消考试资格和聘(录)用资格。

5.联系方式:

学院地址:江西省九江市青年路96号江西财经职业学院组织人事处(综合楼1014室)

联系人:黄老师、刘老师

联系电话:0792-8183136

单位网址:www.jxvc.jx.cn

四、资格审查、考核

1.资格初审。通过网络提交整套完整材料,对按规范要求报名的应聘人员依据网络提交材料进行资格初审,经初审合格后获得专业技能测试(或笔试)资格(备注:资格初审合格人员名单将予以公布。提交材料如有缺失,一律视为资格审查不通过)。

2.资格复审。考核前进行资格复审,需提供纸质材料如下:身份证,学历证书、学位证书、中国高等教育学生信息网查询认证的教育部学历证书电子注册备案表(2020年应届毕业生携带毕业生就业推荐表和中国高等教育学生信息网查询认证的学籍验证报告),专业技术资格证和相关证明等材料原件(原件在资格审查后退回)和复印件各1份;江西财经职业学院公开招聘高层次人才报名(资格审查)表1份;近期2寸彩照2张(背面用圆珠笔注明姓名)。纸质材料与网络提交材料均需一致。若应聘人员资格复审不通过,则取消该生专业技能测试(或笔试)资格。

3.开考比例。各岗位专业技能测试(或笔试)开考比例不得低于1:3,若低于此比例,则核减或取消该招聘岗位。

4.考核方式:

(1)教师岗位:考核采用“专业技能测试+面试”方式,专业技能测试由试讲和测试两部分组成。试讲主要考察应聘人员综合知识与岗位相应的基本知识、业务能力和语言表达水平,测试考察应聘人员的专业基本知识;面试主要考察应聘人员的逻辑思维、组织协调、交流沟通、综合分析和应变能力。试讲、测试和面试均为百分制,其中试讲成绩占考核总成绩的35%,测试成绩占考核总成绩的15%,面试成绩占考核总成绩的50%。考核总成绩=(试讲成绩×35%)+(测试成绩×15%)+(面试成绩×50%)。考核结束后进行成绩汇总公布。

如教师岗位报名人数超过岗位招聘人数1:5的比例,则增加笔试环节,且根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定参加试讲、测试及面试人员。如入闱对象最后一名成绩相同的,则一并进入试讲和测试环节。笔试成绩不计入总分。

(2)行政岗位(含辅导员):考核采用“笔试+面试”两部分组成。笔试主要考察应聘人员综合知识与岗位相应的专业基本知识、业务能力和写作水平。根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试人员(如入围人员最后一名成绩相同的,则一并进入面试)。

面试主要考察应聘人员的逻辑思维、组织协调、交流沟通、综合分析和应变能力。笔试和面试均为百分制,其中笔试成绩占考核总成绩的50%,面试成绩占考核总成绩的50%。考核总成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%)。考核结束后进行成绩汇总公布。

5.考核要求。要求教师岗应聘人员试讲、测试和所有参加面试人员单项成绩均不得低于70分(含70分,下同)。若某教师岗应聘人员试讲或测试单项成绩低于70分,则不能入围面试程序;若某教师岗所有参与专业技能测试程序的应聘人员成绩都低于70分,则取消该岗位招聘;面试应形成有效竞争,要求应聘人员面试成绩须不低于70分,否则不予聘用。

6.考核时间。具体时间和地点待资格复审通过后另行通知。

五、体检、考察、公示

1.根据考核的总成绩,从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员(总成绩相同时,按面试成绩从高分到低分顺序确定体检人员)。

2.在学院指定的卫生机构体检,体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》执行 。

3.对体检合格人员进行考察。

4.对拟聘用人员进行为期7天的公示。

5.因应聘人员个人放弃或体检、考察、公示环节有不符合要求的,教师岗位按其岗位范围内在总成绩70分以上人员中从高分到低分的顺序递补1次;行政岗位按其岗位范围内进入面试人员中从高分到低分的顺序递补1次,并进行相关岗位递补情况公布。

六、聘用、待遇

1.经考核、体检、考察、公示无异议后,办理聘用手续,试用期按国家有关规定执行,试用期满考核不合格不予聘用。

2.根据应聘人员学历和职称情况,学院提供同类院校中有竞争力的薪酬待遇(年收入:助教:5—8万,讲师:10万以上,副教授:14万以上,教授:18万以上),具体详情欢迎来电咨询或面谈。